25 причин, почему вы не были приняты на работу

После собеседования с работодателем вы узнали о том, что не приняты на работу. Хотите знать, почему?

Наиболее распространенные причины отказа в приеме на работу квалифицированных кандидатов:

• Неопрятный, растрепанный вид.
• Отсутствие интереса, отсутствие энтузиазма: кандидат выглядит пассивным, нерешительным и равнодушным.
• Для кандидата имеет решающее значение только зарплата, при этом качество исполнения работы не входит в его интересы.
• Клевета предыдущим работодателям.
• Неумение смотреть в глаза во время интервью.
• Слабое рукопожатие.
• Нежелание ездить на работу общественным транспортом за свой счет.
• Опоздание на интервью.
• Кандидат не задавал вопросы, связанные с профессией или должностью, на которую претендует.
• Смутные, неясные ответы на вопросы.
• Гордыня, тщеславие и чувство собственной важности, заявления типа: "Я знаю все!".
• Неспособность выразить себя ясно, тихий, приглушенный голос, плохая грамматика и произношение.
• Неспособность работать и управлять коллективом.
• Нежелание начать "с нуля", чрезмерные требования с самого начала.
• Неопределенность, большая нервозность.
• Оправдания, обвинения других, жалобы на неблагоприятные обстоятельства предыдущего трудоустройства, отсутствие опыта работы.
• Отсутствие такта, цинизм.
• Невежливость.
• Отсутствие зрелости.
• Интерес занять высокое положение в течение короткого времени.
• Отсутствие интереса к организации работодателя и отрасли, в которой он работает.
• Плохая этика.
• Нетерпимость, сильные предрассудки.
• Неспособность воспринимать критику.

Задумайтесь об этих причинах отказа в приеме на работу. Они так же важны, как и хорошие ссылки и богатый профессиональный опыт. Список из 25 причин отказа показывает самые распространенные ошибки, которые делают кандидаты при трудоустройстве на работу. Помните о них и не повторяйте ошибки других, если хотите добиться успеха.

Перейти к следующей статье: Типичные ошибки при поиске работы